I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в Муниципальном
казенном
дошкольном
образовательном
учреждении «Косякинский
детский сад» Кизлярский район.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных
интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Халидовой Луизы Мурадисовны (далее – работодатель) работники
образовательной организации в лице их представителя – пе рвичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации
(далее – выборный
орган первичной
профсоюзной организации) Шихмагомедовой Натальи Васильевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель
обязан
ознакомить
под роспись
с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение 3 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования,
а также
расторжения
трудового
договора
с
руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении) образовательной
организации коллективный
договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении
нового
коллективного
договора
или
о
продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, 2

аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.9. При ликвидации
образовательной
организации
коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению
представителями
сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора
не
могут
ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора
1.11. Контроль
за ходом выполнения
коллективного
договора
осуществляется сторонами коллективного договора
в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения
коллективного
договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные акты учреждения, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом ППО.
По согласованию с выборным органом ППО учреждения (ч. 3. ст. 8 ТК РФ),
прежде всего, производятся:
- распределение учебной нагрузки, утверждения графика работы;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат,
производимых из компенсационного и стимулирующего фондов;
- утверждение должностных обязанностей работников; утверждение графиков отпусков;
- изменение существенных условий труда.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течение трех лет со дня его
вступления в силу по 2024 год.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора.
2.Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2.Работодатель обязуется:
3

2.3. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.4. При приеме на работу Работодатель заключает с ним трудовой
договор, на основании которого в течении 3-ех дней издает приказ о
приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.(ст.68 ТК РФ) 2.5.
При заключении трудового договора лицо ,поступающее на работу,
предъявляет
работодателю
следующие документы:(ст.65
Трудового
кодекса РФ)
*Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
*Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
*Документ об образовании, о квалификации
или специальных знанийпри поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
2.6. При приеме на Работу Работодатель обязан ознакомить работника под
роспись со следующими документами:(ст.68 ТК РФ)
*Устав МКДОУ
*Правила внутреннего трудового распорядка
*Должностная инструкция
*Коллективный договор
*Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.
2.7.Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-ех
месяцев,(ст.70 ТК РФ)в ром числе для работников пищеблока может быть
установлен испытательный срок(1-2)месяца. Испытательный срок в
обязательном порядке
устанавливается для воспитателей, в
целях
проверки его соответствия поручаемой работе. При заключении трудового
договора на срок до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.8.Срочный трудовой договор может заключен только в соответствии с
требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ .Срочный трудовой
договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника , за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными
правовыми
актами, содержащими
нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
2.9.Трудовые договора могут заключаться:
*На неопределенный срок
*На определенный
срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор)(ст.58 ТК РФ)
2.10. Оформлять
изменения
условий
трудового
договора
путем
заключения
дополнительных соглашений к
трудовому
договору,
являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и
работодателем трудового договора.
2.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному 4

соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного
согласия
работника,
если
режим
временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора. 2.12. Сообщать
выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и
о возможном
расторжении
трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за
три месяца.
2.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии); проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
2.14. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации,
сокращением
численности
или штата
работников
организации, право на время для поиска работы с сохранением среднего
заработка.
2.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части
1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя
может быть произведено
только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.16.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения
по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических
работников, перечень
необходимых
5

профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
2.17. Направлять
педагогических
работников
на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один
раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.18.В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник
направляется
для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в
служебные
командировки в
соответствии
с
документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы. 2.19.Предоставлять
гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.20.Содействовать работнику, желающему прои ти профессиональное
обучение по программам профессиональнои подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональнои
переподготовки
педагогических
работников
и
приобрести другую профессию.
2.21. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.22. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам
аттестации
несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую
квалификации
работника,
так и
вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу),
которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть3 статьи
81 ТК РФ).
2.23. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства
и иными нормативными правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором
при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с
работниками.
6

III. Рабочее время и время отдыха
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами
внутреннего
трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.2.Заведующей и ее заместителю работают в режиме ненормированного
рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей
недели..
3.3.Для педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
-музыкальный руководитель-24 часа в неделю
-инструктор по физической культуре- 30 часов в неделю педагог –психолог -36 часов в неделю
-сторожа согласно графика работы.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой
в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
правовое регулирование в сфере образования.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается
руководителем
образовательной
организации
по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись
с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и должностными
обязанностями возлагаемые на них
Уставом сада и правилами внутреннего трудового распорядка.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой
функции
педагогического
работника
образовательной
организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения
количества
часов по учебным
планам
и
7

образовательным программам, сокращения количества ж, определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. 3.7.Объем
учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
Работодатель
должен ознакомить
педагогических
работников с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде
не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим педагогам на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.9. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.10. Периоды закрытия учреждения на ремонтные работы,
не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических
работников, являются для них рабочим временем. В период ремонтных работ
педагоги
осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), с сохранением заработной платы
в установленном порядке. График работы в период ремонтных работ
утверждается
приказом руководителя
образовательной организации
по
согласованию
с
выборным
органом
первичной профсоюзной
организации.
3.11. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного
согласия работника
и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.12. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
3.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения 8

которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.14. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного
согласия работника,
с дополнительной
оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.15. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации. Для педагогов,
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками .
3.16. Заведующий, воспитатели, инструкторы по физической культуре,
музыкальные
руководители,
педагоги-психологи- имеют отпуск
продолжительностью
в 42 календарных
дня; (см.
постановление
Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных
оплачиваемых
отпусках»), остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск
за первый год работы предоставляется
работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.17.При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно
в соответствии
с графиком
отпусков, утверждаемым
работодателем по
согласованию с выборным органом
первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
9

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
3.19. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда 6 дней;
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительныи отпуск и сокращенныи рабочии день,
продолжительность которых определяется в соответствии с приложением № 6
коллективного договора.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий день, предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень
должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.20. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному
времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации
за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие
не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

10

3.22. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
следующих случаях:
- рождения ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 1 календарный день; бракосочетания работника – от 2 до 5 календарных дней;
- похорон близких родственников – от 2 до 5 календарных дней.
3.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.24. Отпуска без сохранения
заработной
платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между
работником и работодателем.
3.25. Работодатель
обязуется предоставить
отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – от 2х календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – от 2х календарных дней; участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.26. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной
педагогической
работы предоставляется
длительный
отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.27. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется: 3.28.
Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы
трудового
права,
соглашений,
локальных
нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.28.1.Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование)
при
принятии
локальных
нормативных
актов,
регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
11

3.28.2.Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда.
4.1.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15, и 25 числа месяца. Если дни
выплаты
заработной
платы
совпадут
с выходными
или
праздничными днями, то днем выплаты заработной платы считать день на
кануне.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных
частей заработной
платы, причитающейся
ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний; общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2.Заработная
плата
исчисляется в соответствии с
трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной
квалификации,
совмещении
профессий
(должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни
и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты
компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности); выплаты
стимулирующего характера.
4.3.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в
том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная
компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
4.4.Изменение условий оплаты труда, предусмотренных
трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
-при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
12

-при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
-при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
4.5. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и
другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере
20 % ставки заработной платы (должностного оклада).
4.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению
с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда. В приложении №2 к настоящему
коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные
размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату
труда в повышенном размере.
4.10. Компетенцию образовательной
организации по установлению
работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через
Положение о стимулирующих выплатах (Приложение № 4)
4.11. Экономия средств фонда оплаты
труда направляется
на
премирование, оказание материальной помощи работникам,
что
фиксируется
в
локальных
нормативных актах (положениях)
образовательной организации.
4.12. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
4.13. Штаты организации
формируются с учетом
установленной
предельной
наполняемости групп.
За
фактическое
превышение
количества воспитанников в группе устанавливаются соответствующая
доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или
увеличении объема
выполняемой работы (статья 151
ТК РФ).
Минимальные размеры доплат устанавливаются приложением № 2 к
коллективному договору.
13

V. Cоциальные гарантии и льготы
5.Работникам
МКДОУ «Косякинский детский сад»
предоставляется
дополнительный отпуск без
сохранения
заработной платы,
продолжительность которого определяется
по соглашению между
работодателем и работником, по семейным обстоятельствам и другими
уважительным причинам по их письменному заявлению в соответствии с ТК
РФ (статья 128 ТК РФ).
VI. Охрана труда и здоровья. Стороны
договорились совместно:
6. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и
проверку знаний Работников по охране труда.
6.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных
нормативных актов об охране труда.
6.3. Сформировать комиссию по охране труда (состав комиссии – приложение
№ 9 ) и обеспечить условия для ее эффективной работы, а также и
уполномоченных (доверенных) лиц профкома по охране труда. 6.4. Работодатель
организует обучение членов комиссии по охране труда с периодичностью 1 раз в
три года, а впервые избранных в ее состав не позднее одного месяца со дня
избрания. На период обучения за работниками сохраняется средний заработок.
6.5.Члены комиссии по охране труда, уполномоченные лица профкомов по
охране труда обеспечиваются необходимой нормативной литературой,
правилами и инструкциями по охране труда.
6.7. Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда
Работников организации (учреждения), и вырабатывать меры по их
улучшению.
6.8. Осуществлять меры по организации и оформлению кабинетов и
уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и
распространению передового опыта работы по охране труда.
6.9. Определять степень
ответственности должностных лиц и Работников организации за нарушение
законодательных и иных нормативных требований по охране труда и
невыполнение обязанностей в этой сфере.
6.10. Организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в
подразделениях и выполнение соглашения по охране труда.
6.11. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей
Работодателя и Профкома или иного уполномоченного Работниками
выборного органа, комитетов (комиссий) по охране труда вопросы выполнения
соглашения по охране труда настоящего коллективного договора (приложение
№ 3), состояния охраны труда в подразделениях и информировать.
6.12. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и
нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране труда
обязуется:
6.13.Предоставлять Работникам информацию о состоянии условий труда на
рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о
14

принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных
производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной
защиты,
компенсациях,
предусмотренных
действующим
законодательством. Информировать Работников об их обязанностях в
области охраны труда.
6.14. Обеспечивать реализацию права Работников на отказ от выполнения работы
в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья
до устранения этой опасности.
6.15. Обеспечить профессиональную переподготовку и трудоустройство
Работников за счет средств организации в случаях приостановки деятельности
(закрытия) организации или ее подразделения, ликвидации рабочего места из-за
неудовлетворительных условий труда, а также в случаях потери
трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным
заболеванием.
6.16. Провести обучение и проверку знаний по охране труда Работников в сроки,
установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
6.17. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по
охране труда для Работников, организовывать обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
6.18. Организовать в установленные сроки проведение медицинских осмотров
Работников, обязанных проходить предварительные (при поступлении на
работу) и (или) периодические медицинские осмотры. 6.19. Обеспечить:
6.20. выдачу Работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей, а
также их выдачу сверх установленных норм за счет средств организации
(приложение № 5);
ремонт, сушку, стирку специальной одежды и специальной обуви, а также ее
обезвреживание и восстановление защитных свойств.
6.21. Предоставить Работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда, следующие компенсации: дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей (приложение № 6);
доплату к тарифной ставке (окладу) 12 % за работу с вредными и опасными
условиями труда по перечню профессий и должностей согласно приложению №
6 (для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные
специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест );
молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и
должностей (приложение № 11);
получения Работником инвалидности минимальных размеров оплаты труда;

15

утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые
обязанности по прежнему месту работы, минимальных размеров оплаты труда.
6.22. Своевременно
осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного
Работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением
6.23. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с
тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда;
выделить рабочие места в подразделениях (указать каких) исключительно для
трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую
работу.
6.24. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе исключить
использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических
работах и работах с вредными условиями труда.
6.25. Предоставлять документы и сведения в Пенсионный Фонд,
необходимые для назначения досрочных трудовых пенсий по старости.
6.26. Профком обязуется.
6.27. Регулярно рассматривать на
своих
заседаниях
вопросы
выполнения
мероприятий настоящего
коллективного договора и Соглашения по охране труда и информировать
работников, членов Профсоюза об их исполнении или принимаемых мерах.
6.28. Своевременно (указать в какой срок) рассматривать обращения
работников - членов Профсоюза.
6.29. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда (Приложение 3).
6.30. Работодатель обязуется:
6.31. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.32. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.33. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда
и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
16

6.34. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.35. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
6.36. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.37. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.38. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда в соответствии с
приложением № 6 коллективного договора.
6.39. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой
и
другими средствами индивидуальной защиты
(СИЗ), молоком или
другими равноценными
пищевыми
продуктами, смывающими
и
обезвреживающими
средствами
в соответствии с
установленными
нормами.
6.40. Обеспечивать прохождение обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.41. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
6.42.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.43. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.44. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.45.Оказывать
содействие
техническим
(главным
техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.46. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
и приема пищи работников образовательной организации.
6.47. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время
17

устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.50. Работники обязуются:
6.51. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными
правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.52. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, проверку знаний требований охраны труда. 6.53. Проходить
обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.54. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.55. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении
признаков
острого
профессионального заболевания
(отравления).
6.56. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работника, а также при на обеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности.
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае, если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств
из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
18

федеральными
законами,
настоящим
коллективным
договором
работодатель обязуется :
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных
трудовым
законодательством
и
настоящим
коллективным договором;
7.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
7.4.Безвозмездно
предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для
проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а
также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;
7.5.Предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации
в бесплатное
пользование
необходимые для его
деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;
7.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.7. Взаимодействие
работодателя
с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций. 7.8.С
учетом мнения выборного
органа первичной
профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ); составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
19

- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ); принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение
форм подготовки
работников
и дополнительного
профессионального
образования
работников,
перечень
необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- формирование
аттестационной
комиссии
в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.9.С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной
организации
производится
расторжение
трудового
договора
с работниками, являющимися членами
профсоюза, по
следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.10.По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ); 20

- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ); утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации определен в положении,
содержащем
нормы
трудового
права, принимаемых
работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
7.11. С предварительного
согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.12. С предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного
органа
производится
увольнение
председателя
(заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части
1 статьи 81 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а 21

также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части
3 статьи 374 ТК РФ).
7.14. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной
работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.15.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который
в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации.
8.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется: 8.1.
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
Представлять
во взаимоотношениях
с работодателем
интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль
за соблюдением работодателем
и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3.Осуществлять контроль за правильностью
ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
8.4.Осуществлять
контроль
за охраной труда в образовательной
организации.
8.5.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6.Осуществлять контроль за правильностью
и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7.Осуществлять
контроль
за соблюдением
порядка
аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
22

8.8.Принимать
участие в аттестации
работников
образовательной
организации на соответствие занимаемой должности,
делегируя
представителя
в состав аттестационной комиссии
образовательной
организации.
8.9.Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации
членских профсоюзных
взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
9.Стороны договорились:
9.1.Совместно
разрабатывать ежегодный
план
мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2.Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного
договора
направляет
его
в
орган по труду
(уполномоченный орган) для уведомительной регистрации. 9.3.Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам образовательной
организации.
9.4.Представлять
сторонам
необходимую
информацию
в целях
обеспечения
надлежащего
контроля
за
выполнением
условий
коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения
соответствующего запроса (либо на условиях, определенных сторонами).

23

Приложения к коллективному договору:
1.Правила внутреннего трудового
«Косякинский детский сад»

распорядка

МКДОУ

2.Положение об оплате труда МКДОУ «Косякинский детский сад»
3. Соглашение по охране труда МКДОУ «Косякинский детский сад»
4. Положение о выплате стимулирующей части фонда оплаты труда
сотрудников МКДОУ «Косякинский детский сад»
5.Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное
получение специальной одежды, обуви и
средств индивидуальной
защиты.
6.Перечень профессий, дающих право на дополнительный отпуск и
доплату за вредные условия труда.
7.План

оздоровительно-профилактических
МКДОУ «Косякинский детский сад»

8. Состав членов комиссии по охране труда.
9. Образец расчетного листка.
10. Штатное расписание МКДОУ.

мероприятий